日前，龔先生向本報(bào)投訴，他被江西省信杰人力資源有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“信杰公司”）派遣到南昌某公司上班，做了將近兩個(gè)月，突然被信杰公司告知可以不用去了，卻沒給出任何理由。信杰公司一負(fù)責(zé)人表示：“我們解聘他，是因?yàn)槟喜彻菊f他能力不行，建議換人。而且現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，解聘龔先生合理合法。”
□投訴
試用期內(nèi)無(wú)理由被辭
據(jù)龔先生講述，今年9月份，他被江西省信杰人力資源有限責(zé)任公司派遣到南昌某公司上班。當(dāng)時(shí)約定第一個(gè)月為培訓(xùn)期，第二個(gè)月是試用期，試用期考核合格后簽合同，工作期間小龔的工資由信杰公司負(fù)責(zé)支付。
“所謂的培訓(xùn)期內(nèi)我根本就沒獲得任何培訓(xùn)，一進(jìn)去就開始工作了。我一直都認(rèn)真地工作，兩個(gè)月內(nèi)因?yàn)楣ぷ餍枰ㄙM(fèi)了我將近500的話費(fèi)，而至今未拿到公司一分錢，這倒也沒什么。我只是不明白為什么在沒有給我任何考核評(píng)定的前提下，公司就突然把我給解雇了呢？”小龔說道。
□信杰公司
試用期解雇合理合法
16日下午，記者陪同小龔來到信杰公司，然而在進(jìn)門時(shí)卻遭到門衛(wèi)阻撓，說不便接受采訪。后經(jīng)110民警協(xié)調(diào)，記者才得以找到該公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人。
這位不愿透露姓名的負(fù)責(zé)人表示，他們解聘小龔有理有據(jù)。“我們解聘他，是因?yàn)槟喜彻菊f他接受能力不行，建議換人。而且現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，我們將他解聘也合理合法。”該工作人員還向記者出示了一份解聘意見。
“我是8日接到不用上班的電話的，而這份解聘書上的落款日期是4日，而且通知我不用上班的時(shí)候沒說明任何理由。”小龔表示,之前他并未見過這份解聘意見，意見中所述情況也與事實(shí)不符。
之后，該負(fù)責(zé)人表示他們不可能會(huì)繼續(xù)錄用小龔，但會(huì)按800元一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給他結(jié)算第二個(gè)月的工資。最后，小龔拿到了20多天的工資共計(jì)580元。
□律師
辭退員工須有依據(jù)
對(duì)此，廣東大同律師事務(wù)所律師吳小慶表示，在試用期內(nèi)，單位要解聘工作人員須有相關(guān)依據(jù)，不能隨意辭退。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。因此，單位在尚未告知工作人員任何辭退理由的情況下將其辭退是違背了相關(guān)法律規(guī)定的。對(duì)于這種情況，被辭退人員可向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求賠償。