每經(jīng)記者李嬌鳳發(fā)自北京
“加多寶拒絕調(diào)解，并且基本上不認可潘先生提供的證據(jù)。”潘先生代理律師沈斌倜介紹，“加多寶只是部分承認真實性，但不承認關(guān)聯(lián)性，比如承認員工手冊的真實性，不認可潘先生想證明的內(nèi)容。”
《每日經(jīng)濟新聞》昨日(11月30日)獲悉，北京加多寶飲料有限公司前員工潘先生(化名)訴加多寶克扣加班工資勞動糾紛案在北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會開庭審理。由于潘先生提交的證據(jù)多達18項，截至中午12時加多寶對潘先生的證據(jù)只質(zhì)證了13項，因此勞動仲裁委員會決定于12月份再次開庭。
潘先生的態(tài)度是同意按照訴訟請求調(diào)解，但如果降低請求，就要等待12月份的仲裁結(jié)果。如果對仲裁結(jié)果不滿意，很可能會向法院起訴。據(jù)悉，潘先生提請仲裁庭判定北京加多寶補發(fā)被克扣工資、加班費、年終花紅、社保、公積金等共計人民幣23145.6元。
潘先生指出，當牽涉到關(guān)鍵問題時，加多寶就不承認，“比如我沒有簽認可書，就扣掉我的一部分年終花紅，以及少給加班費等，加多寶都提出了反駁理由。”
雖然潘先生提供的證據(jù)形式有電話錄音、工資單、QQ記錄、員工手冊、證人證言等，但潘先生感覺舉證比較困難，“因為有些人還在加多寶上班，我不好找他們出來作證，沒人作證，公司就不承認。”
當《每日經(jīng)濟新聞》記者向北京加多寶飲料有限公司的人事部田經(jīng)理了解更多情況時，田經(jīng)理拒絕了，只表示此事公司法務(wù)部并未申請公開，且強調(diào)加多寶是正規(guī)的，“我們所有的行為、溝通是合法的，是按照正規(guī)渠道進行。公司最后會根據(jù)仲裁結(jié)果處理此事。”
另外，潘先生指出，如果加多寶這次要是再輸?shù)艄偎荆赡芤恍┤艘矔笾俨谩?jù)悉，北京加多寶在去年11月份開始強制執(zhí)行“綜合工時制”，要員工簽認可書，不簽就扣掉員工的一部分年終花紅，當時有很多員工簽了，但也有幾十個拒絕簽認可書。
沈斌倜律師認為，加多寶擔心其他類似情況的勞動者會同樣要求仲裁，公司似乎是在拖延時間。“因為大部分員工是在今年3月份離職，而勞動爭議的時效性只有一年，加多寶只要拖過一年時效，其他勞動者就無法找他們了。”