日本：“把持”不住 三年來首降

　　日本厚生勞動省昨天發(fā)表的每月勤勞統(tǒng)計調(diào)查速報稱，2012年日本全國勞動者每月平均工資(包含加班費)為31.42萬日元(約合21000元人民幣)，連續(xù)7年下降。與去年同期相比減少0.6%，成自1990年以來最低水準。

　　“不景氣”在日本早就成了基調(diào)，如今企業(yè)的年終紅包終于也“把持”不住了。據(jù)日本《朝日新聞》報道，2012年日本大型企業(yè)的年終獎金，無法維持前三年的趨勢，開始呈現(xiàn)下降的傾向。

　　2012年12月26日，日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會表示，他們調(diào)查168家公司后發(fā)現(xiàn)，年終獎金平均比2011年冬季少了2.95%，即77.9萬日元。具體而言，制造行業(yè)比上一年減少3.61%，約76.9萬日元；而非制造行業(yè)則減少1.03%，約81萬日元。

　　日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會認為，導(dǎo)致年終獎下調(diào)的原因主要是2011年社會環(huán)境的動蕩。例如日本發(fā)生了東部大地震、泰國遭遇大洪水、歐洲出現(xiàn)經(jīng)濟危機，這些大環(huán)境的不安定影響了日本各大企業(yè)去年的收益。

　　其實，日本企業(yè)年終獎給得可以說很大方。公務(wù)員和普通企業(yè)職員一樣，每年可以領(lǐng)到兩次獎金：6月底的“勤勞補貼”和12月初的年終獎。

　　據(jù)統(tǒng)計，近半數(shù)的公務(wù)員年終獎平均為64.7萬日元(約合5萬元人民幣)，大概相當(dāng)于4個月的工資，干得好的人能拿到6個月的工資。

　　不過，近年來受金融危機影響，日本國內(nèi)的經(jīng)濟狀況一直萎靡不振。日本政府也多次下調(diào)了公務(wù)員的年終獎額度。

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