在我國經濟社會全面發展的時期，做一個受人尊敬的企業，是企業持續發展的追求和保障。贏得尊重，不僅反映了企業經營的驕人成績，也反映了公司企業文化和管理制度建設帶來的長久生命力;不僅反映了企業自身的發展成就，也反映了企業對社會發展做出的積極貢獻。

　　建立一家值得尊敬的企業，讓自己成為市場永遠的選擇是躍萊的企業愿景。躍萊也在朝著這個目標堅持不懈地努力著。不得不說的是，一家值得被尊重的企業，它的產品一定是品質過關并且具有安全保障的：

　　躍萊從成立之初就一直秉承著安全、有效、天然、創新企業產品理論，與加拿大SmartpepBiological　Technology　ResearchLtd.成為兄弟企業，達成戰略合作，聯手在加拿大開發有機種植農場，將這里的出產直接用于產品生產，保障了從源頭開始的安全、天然、無污染。

　　同時，躍萊攜手兄弟企業——武漢天天好生物制品有限公司，將借鑒其豐富的研發制造經驗，打造占地逾百畝的躍萊健康產業園，為研發和生產提供國際化、高標準的基礎設施，以躍萊人專業、專心、專注的匠心態度不斷為市場提供最優質的抗衰老健康產品。

　　躍萊還與具有CNAS、CMA認證資質的湖北中檢好普檢測有限公司建立了戰略合作關系，組建聯合檢測室對生產過程中的半成品和交付成品進行質量檢測，為躍萊量身打造三級質量監控防護體系，其出具的檢測報告獲全球54個國家的認可。而且，躍萊也主動接受社會監督，定期對外公布產品的國內外權威第三方檢測機構出具的檢驗結果。

　　如果說產品是一個企業的基礎，那么，正確的經營模式和優質的服務就是成功的關鍵。躍萊為消費者提供高品質產品的同時，也為想要自主創業、實現自我價值和夢想的人們提供了合法公正、平等的事業平臺。躍萊企業摒棄傳統創業模式，建立了獨特的且穩固的運營模式和管理體系，能夠為事業伙伴打造堅實的創業基礎。于此同時躍萊企業也會為加入躍萊事業的伙伴們不斷創造學習和提升自己的機會，對于在經營事業中遇到的困擾和問題，躍萊也會積極地給予幫助和指導，讓伙伴們在躍萊的帶領下不僅獲得健康，更能實現自己的夢想。

　　我們企業不僅受到了事業伙伴的認可，同樣受到了企業員工的尊重。躍萊重視員工同企業的共同成長，不僅為員工創造了好的工作環境，員工為企業所作出的貢獻躍萊也會給出應有的福利。這種氛圍下，企業與員工之間變得更具凝聚力。與此同時，在躍萊，雖然我們尊重知識，但是我們不崇尚學歷，更在乎的是員工在崗位上自主學習的能力，并將知識轉化成業績，為了能把工作做得更好好，企業會積極培養員工，員工們更會自主去學習、不斷提升自己，以便更好的服務于企業和大家!

　　從成立之初到現在，躍萊通過不斷的努力，它的實力和成果得到了很多權威機構的認證。不過躍萊并沒有因此滿足于現狀、止步不前，而是更加努力，朝著更長遠的目標前進。與此同時，躍萊還不忘初心，心系社會公益，踴躍傳播愛的能量，將企業的優勢奉獻給社會大眾——中華醫學會、中國健康促進基金會攜手躍萊承擔《中國人衰老標準》的起草工作，并成立了中國人衰老標準數據采集中心，參與“中國人衰老標準樣本數據采集工程”，為制定《中國人衰老標準》貢獻力量;參與建立中國第一支抗衰老醫學會益基金——中國健康促進基金會抗衰老醫學專項基金，捐贈人民幣100萬元以資助抗衰老科普教育工程項目的推廣和獎勵哪些為抗衰老醫學事業貢獻青春的科技工作者和普及抗衰老健康理念的杰出工作者;躍萊還積極主動推動抗衰老醫學健康理念普及教育，為普通百姓提供抗衰老醫學服務，普及抗衰來科學知識.....等等一系列公益活動，無不體現著躍萊對于抗衰老事業的執著與真城，也充分體現著躍萊心系社會和為人類健康做出不懈努力的決心!

　　一個企業，不論規模有多大，盈利有多高，如果不能以人才為根本，以組織能力的構建來驅動業績目標的實現，進而達至超越物質之上和自身以外的高層級追求，包括培養優秀的人才、創造先進的管理方法甚至先進的企業文化，就難以成為受人尊敬的企業。躍萊決心將企業建立成一家值得尊敬的企業，讓自己成為市場永遠的選擇，為著這個企業愿景，躍萊會在現有的基礎和成績上往更好、更高的層次進發。